民生银行逆向讨薪开始了吗，民生银行催收厉害吗

2024年，上市银行首次公开讨论业绩费回收和追回报告。近日，中国民生银行公告称，该行2024年2月27日召开的董事会会议表决通过了第《2023年度全行绩效薪酬追索扣回情况报告》号决议。据南都湾财经报记者不完全统计，截至2023年，至少有15家上市银行建立了绩效工资延期支付或回补机制。

受访专家认为，建立基于绩效的薪酬追索和返利机制，将有效地将银行员工薪酬体系与审慎的风险承担行为挂钩，从而改善银行绩效，包括当期利润实现和风险暴露。的销售行为将部分改变。这是一块地毯。

围绕银行近6000万元的“倒扣工资”引发热议。

尽管民生银行的公告并未明确该行2023年工资征收和扣除的具体情况，但该提议引起了外界的广泛关注和讨论。事实上，银行“逆向薪资要求”并不是什么新鲜事。据南都湾金融学会记者不完全统计，截至2023年，至少有15家上市银行建立了延期付款和绩效工资追索机制，其中包括工商银行等四大国有银行提到的。农业银行、中国银行、建设银行，以及招商银行、交通银行、央行、光大银行、兴业银行等股份制银行。

民生银行公告截图。

据中国银行家协会2023年10月16日公告的《中国上市银行分析报告2023》显示，截至2022年底，共有37家上市银行在年报中披露，已推出基于董事绩效的薪酬扣除制度。很清楚高级管理人员占比63.79%。

在公开推出基于绩效的延期付款和回扣制度的银行中，有一些银行公布了具体的“工资”金额。招商银行2022年财报显示，该行共有2876名员工寻求绩效工资减免或扣减，索赔绩效工资返利总额为5824万元，平均每名员工2.03万元，与原来收回的金额相对应。渤海银行在2022年财报中表示，该行2022年向370人索赔、扣缴履约费1760万元，相当于每人平均追回4.76万元，称该行索赔、扣缴1760万元。 2022年绩效补偿返还人民币，返还金额163万元。

另一家银行则给出了退回绩效工资的具体原因。江西银行在2022年财务报告中宣布，2022年，对不良资产形成主要责任的银行人员将根据不良资产本金额大小进行认定，并获得相应的绩效补偿。将做出决定。将会被收取并扣除。不过，该行并未透露所要求的绩效工资返利的具体金额。

需要注意的是，追求绩效工资也可能导致员工与银行之间的矛盾。 2023年5月，裁判文书网公布的一份民事二审判决书披露结果显示，哈尔滨银行天津分行认为，郑先生作为分行行长管理不善，给银行造成了损失，此后，郑先生继续工作。银行决定将其开除，并要求其偿还2013年至2016年100%的绩效工资（共计70.67万元）。但二审法院以“双方解除劳动关系后提出的赔偿要求毫无根据，且已超过仲裁时效”为由，驳回了哈尔滨银行的上诉。

绩效工资追索和回扣机制早已有政策背景。

银行在发完工资后还给员工，从外部看是一种“逆向涨薪”行为，而“银行业经营状况不好，要趁此机会”增加收入。”有一些猜测是这样的。收入。 “那么，银行要求扣除履约费的依据是什么？

根据原银监《商业银行稳健薪酬监管指引》号文，绩效薪酬是商业银行向员工支付的绩效薪酬和增收/减支薪酬，主要依据当年管理人员绩效考核结果。确定依据。绩效薪酬应充分反映银行可持续发展的各种风险和成本。上述监管指引还首次明确，要求商业银行制定关于递延追索和履约费冲回的规定，确保高级管理人员及相关员工在发生责任范围内的特殊风险损失时相关员工在规定期限内支付的绩效工资，商业银行有权扣除，所有已发放的绩效工资一律扣缴，未支付部分暂停支付。

2021年1月，原银保监会发布《关于建立完善银行保险机构绩效薪酬追索扣回机制的指导意见》号文，要求银行、保险机构按照规定建立健全绩效工资征收和扣除机制；明确了八种情况：集。 2022 年8 月，财政部发布《关于进一步加强国有金融企业财务管理的通知》 号，明确基于绩效的工资追索和回扣规定适用于被解雇或退休的员工。

2023年，原银保监会公布，截至2023年3月，已有95%以上的金融机构制定并实施了绩效工资延期支付和回扣制度。特别是在一些高风险机构，相关制度在追究违法高管责任、追回资产损失方面发挥着重要作用。例如，山西省5家城市商业银行在兼并重组期间，要求对61名高级管理人员和骨干员工扣除绩效薪酬3359万元。

招商协会首席研究员、复旦大学金融研究所兼职研究员董希淼告诉南都湾财经报记者，建立基于绩效的薪酬追索和返利机制，将减少员工的薪酬。银行员工。他说这将是一个有效的联系。具有审慎风险承担行为的系统的引入部分改变了银行的业务行为。其特点和缺点包括当期利润实现延迟和风险暴露等。如果员工违法、鲁莽行事，或者在某些情况下给银行造成损失，要求扣除绩效工资是合理且必要的。

“绩效费索赔和回扣机制之所以引起社会关注，首先是因为很多人不了解金融行业的制度和方法，其次是银行普遍不了解激励和惩罚之间的平衡，这才是我们应该关注的问题”针对激励过度、约束不足的问题，为解决这一问题，引入了绩效工资延期支付和追索制度，即返利制度，目前已有超过95家企业引入。 “%的金融机构已经开发并实施了相关系统。这说明这对于银行来说非常重要。这个行业是一个成熟的系统。”东晓说。

作者：南都湾财经报记者彭乐怡