jiadelimei1688 图片提供：受访者（下同）
华夏时报（chinatimes.net.cn）驻京记者王静报道
马未都也难逃来自文化收藏市场的寒风。近日，大名鼎鼎的“马师傅”被曝其名下的公司被解雇后，成为舆论焦点。
7月7日，公司北京冠复文化有限公司（以下简称“冠复文化”）正式更名为北京业泰文化有限公司（以下简称“亚泰文化”）。 ）。此前，该公司于6月26日紧急更名为陈晔，叶泰文也持有95.18%的股份。此外，冠福文化全资子公司——北京小观拍卖有限公司（以下简称“小观拍卖”）法人由黄志宏变更为陈晔。此前，马未都先生于6月26日辞去公司法定代表人职务，并于7月3日辞去董事总经理职务。
表面上看，旧观复文化发生了“巨变”，马未都“原封不动地退休了”。《华夏时报》 记者联系到冠福文化下岗员工张斌。他表示，公司于今年5月31日直接向80多名员工发出了解雇通知，而没有与员工进行任何事先沟通或协调。劳动合同。该公司不仅没有得到补偿，而且未依法向劳动行政部门报告裁员计划，违反了相关程序规定。
7月9日，记者拨打《华夏时报》，致电业泰文化董事张文先生（此前曾担任冠富文化管理层CEO），但打电话的人得知后并不知道记者的身份。我惊慌失措，挂了电话。电话无法联系到法定代表人陈晔。
根据公司发布的公告，公司今年以来相关领域和项目业绩出现较大幅度下滑，目前正在考虑重组、合并，正在与多家公司积极洽谈。
对此，记者联系了作为雇主的冠福文化财务总监周洪武先生，但对方承认公司正在寻求并购，但当记者追问“我不负责”时，他却表示：说。仇洪武回复称，无法透露该负责人的联系方式。
突然解雇
5月31日下午，张斌和一众同事收到了公司发来的邮件《解除（终止）劳动合同通知书》（以下简称《通知书》）。根据记者获得的《通知书》，Kanpuku Bunka表示，其原因是“由于作为签订劳动合同的客观情况发生重大变化，我们无法履行劳动合同”。 ’又指劳动合同关系。员工和公司之间的限制计划于2024 年6 月30 日正式取消。
据报道，宽福文化全资子公司古石拍卖公司和仅有两名员工的北京古石文化创意有限公司也收到了解除劳动合同的通知。
“他和他的同事感到震惊，因为公司在没有任何事先通知的情况下，在收到解约通知之前没有联系他，事后也没有提供合理的解释，”张斌告诉记者，我很困惑。
更令人不解的是，这份通知并没有加盖公章。当晚晚些时候，张斌和他的同事再次收到了同样的劳动合同终止通知，这次带有公司公章。
在寻求与公司管理层沟通的过程中，员工们遭到了沉默和回避，马未都先生也没有做出任何解释。 “他们说自己不能决定，一切都由老板决定。他可以要求任何事情，因为老板指派了他。”
6月26日，公司再次发出《撤销解雇通知书》，撤销部分解雇决定，并向未提起劳动仲裁的员工返还梅女士的工资。上述通知指出，“这个月，每个人都对自己的工作和未来感到焦虑。原因是我们收到了《公司解除劳动合同通知书》。公司在发布此通知时没有考虑到这一点（事实证明，公司正在考虑解决该问题。）需要尽快解决员工的薪资问题，并尽快向员工通报公司情况），但公司的良苦用心却没有得到员工的理解。因此，本公司决定撤销向您发出的《解除劳动合同通知书》，并向您致歉。 ” 预计付款将于6 月22 日签署。
6月28日，张斌收到辞职证明，但公司要求员工签署自愿辞职信，但张斌没有签字，并提起劳动仲裁。据介绍，10余名员工希望通过法律途径维护自身权益，选择申请劳动仲裁。
张斌说：“那天，我没有收到工资后，我就问冠福文化有限公司的管理层首席执行官张文先生，为什么不给申请的员工发工资？”要求驳回。”回复称，需要先解决仲裁问题。”据张斌了解，两人最终因个人经济压力选择撤回仲裁申请。目前已有10余名员工提出仲裁申请。劳动仲裁。
6月26日，公司法定身份由马未都先生变更为原杭州观复博物馆馆长陈晔先生。据张斌透露，2021年11月3日，前任CEO因内部矛盾调任后，陈晔、张文分别“空降”到小观拍卖和冠福文化担任常务CEO。
RMC猎头总裁、首席人才顾问唐鑫在接受《华夏时报》记者采访时指出，马未都在文化娱乐界有着“北京第一收藏家”的极高声誉。然而，这次解雇可能会对他的个人品牌产生负面影响。作为公众人物，马未都在处理此类事件时需要表现出更多的责任感和透明度，否则就会招致公众的怀疑和负面舆论。
从“皇帝之宝”宣德炉到清代天平、明代算盘
“正常情况下，6月工资应该在周一、7月6日或7月8日发放。”张斌告诉记者，就连尚未退休的员工也纷纷请假，他说，听说公司内部有职位空缺。他推断，公司业务几乎处于停滞状态，大家都只能休假或坐在家里，因为后面没什么工作可做，尤其是拍卖，也没有新的产品供应来源。 7月8日，公司同事通过微信告知张斌，自己还没有收到工资，“绝对发不出”。
事实上，马未都名下公司的管理问题早已有迹可循。 2023年11月22日，冠富文化、小观拍卖、小观文化创作有限公司根据公司目前经营情况，决定于2024年1月搬迁至北京市顺义区游地。说明。通往东阳堡的道路。
张斌告诉记者，上一任CEO任职期间，他每年领取相当于三个月工资的年终奖，但新任CEO上任以来，年终奖首次减少。每月的工资就是一个月的工资，第二年就根本没有年终奖了。
张斌表示，拍卖业务和直播业务均出现下滑，影响了公司业绩增长。 “这两年，收藏和拍卖市场明显走下坡路，一方面是艺术品市场不受欢迎，另一方面，人们有钱就不敢花钱，这是一个普遍的问题。消费市场。 ”
“而且，在拍卖行业，拍品的来源非常广泛。其中，公司的拍品大部分来自委托人。老马收到拍品时，认为质量比较好。“而且拍品的质量也比较好。 “他认为质量比较好的，不符合你的收藏标准或者市场价值的，就会放到拍卖平台上公开拍卖。”张斌说道。
“这几年来，公司拍卖的质量普遍较高，除了像宣德炉这样的稀有名贵古玩外，大部分藏品看起来都相当有价值，至少从视觉上来说是这样。但是，如此高的价格——现在已经不再举办高价拍卖了。”张斌告诉记者，“东西越来越稀有，卖的要么是清代的秤，要么是明代的算盘。如果没有收藏价值，那是因为。”它不可收藏。”我们不知道他们是不想卖还是老马不想收藏。 ”
记者查看观复APP时发现，上一期收录的《寻宝》栏目浏览量极少，基本不足1000次。
张斌告诉记者，2019年前后，公司还将积极开展本地促销等多元化渠道进行市场推广和流量引流，这将提高公司的知名度。然而，随着公司领导层的更迭，这些事情被搁置，相关的市场投资和关注度下降。缺乏持续的推广和维护，以及未能积极应对外部有关一些藏品的争议，导致平台的可信度下降，这让公司难以维持原有的水平，这是可以理解的。
这种讽刺性的裁员对收藏和拍卖市场产生了发人深省的影响。 “目前古玩拍卖行业正处于复杂多变的市场环境中。一方面，随着国民经济的增长和国民文化消费水平的提高，市场对文化艺术品尤其是高价值艺术品的需求增加。具有历史、艺术、文化价值的优质拍卖品仍然活跃。”
如何认定“客观情况发生重大变化”？
张斌在接受记者采访时表示，他认为公司业绩恶化属于经济性裁员的范畴，并不是“客观情况发生重大变化”造成的。
广东金堂律师事务所律师齐彦斌律师在接受《华夏时报》记者采访时表示，根据《华夏时报》第二十六条、第二十七条的规定，“客观上或者有其他情形导致无法用人单位履行劳动合同全部或部分条款，如企业搬迁、合并、转让企业资产等有客观情况的。濒临破产、依法清算，或者生产经营条件极其困难，必须辞退员工等客观情况。
该表述在《劳动合同法》中出现两次。第一种是用人单位“订立劳动合同的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的情况”。解雇的一种类型是经济解雇，“如果雇主与雇员之间未能就劳动合同内容的变更达成一致”（第40 条第3 项“基于重大变更”）。 “劳动合同已订立，不能再履行劳动合同时”（第41条第一项第4项）。
齐艳兵表示，“因订立劳动合同的客观经济情况发生重大变化”，用人单位不得以此作为解除劳动合同的理由或者经济性解雇的依据。据认为有可能，但对比可知，法律原文严重限制了其在这种情况下的适用。 ”
使用该表述与员工解除劳动合同时，首先需要与员工就“劳动合同变更”进行协商，如果达不成协议，则需要“解雇”。 ”指出有必要这样做。如果要使用该表述进行经济性解雇，必须同时满足以下条件和程序： 首先，用人单位必须提前30天向工会或全体员工说明情况；必须听取员工的意见。裁员计划必须报劳动行政部门；四是法定员工，如无固定期限劳动合同的员工，必须优先录用。同时，无论在何种情况下适用，该规定都必须向用人单位提供以下情况：“订立劳动合同的客观情况发生重大变化，致使劳动者无法履行劳动的。”同时，必须满足员工的异议和反驳权利。
因此，齐彦兵先生表示，基于上述法律规定，冠福公司所称的“业绩下降”足以让用人单位认为这不属于法定解雇权的范围。这种情况是经济解雇的前提条件，而根据劳动部的相关解释，“绩效恶化”并不构成“客观情况发生重大变化”。因此，如果冠福公司以“绩效下降”为“客观情况发生重大变化”的依据，且未事先与员工协商变更劳动合同，则该员工的劳动合同存在公司违反规定的嫌疑。违法解除合同的，必须追究公司管理责任。依法承担处罚、民事赔偿等法律责任。
齐艳兵告诉记者，“冠福公司因‘客观情况发生重大变化’，解除了80名员工的劳动合同，不合法解雇20名以上员工”，他符合条件，属于该类。经济解雇。”根据劳动合同法规定，用人单位必须至少提前30日向工会或全体职工说明情况，听取工会或职工的意见，并向工会报告解雇方案。劳动行政部门认为，在未履行上述手续的情况下解雇员工属于违法行为，劳动部门除支付经济补偿外，有权予以停职整顿。雇主应向雇员提供双倍的经济补偿。 ”
变更法人或股东的目的是什么？
目前，申请劳动仲裁的张斌先生及多名同事均已收到人事争议仲裁开庭日期的通知。张斌先生表示希望公司依法赔偿，并向全体员工公开道歉。
对于公司向未提起劳动仲裁的员工发出的《撤回辞退通知书》，齐彦兵表示，“冠福公司的辞退、裁员措施已经违法，撤回辞退通知书也已经违法”。是对违法行为的纠正。” “这项修正案不得附有其他条件，特别是相应的员工‘义务条件’，这也是冠富的基本法律义务。”
此外，对于管理层计划要求提起劳动仲裁的员工在收到梅的欠款之前撤回诉讼，齐彦斌进一步指出：仲裁可能会也可能不会驳回诉讼，但即使冠福公司因员工未撤诉而不纠正不当行为，仲裁也有权做出独立决定而不受影响。在非法事实中添加新证据是一种非常赔本的做法。 ”
齐彦斌表示，公司涉及快速变更“贝斯特”、变更公司名称、变更法定代表人和股东的行为，除非违反法律强制性和禁止性规定，否则是《公司法》允许的。是民事诉讼，但如果不是，则可能涉及解雇或终止劳动合同。但如果上述行为发生在公司陷入严重财务困难、做出解雇员工的决定之后，自然就会产生逃避法律义务的嫌疑。这包括公司名称的变更或更换是否符合公司法和公司章程规定的条件，注册资本是否未缴或减少，以及对公司、其员工和其他债权人的任何未履行的法律义务。取决于存在或不存在。
“如经查实，名称变更或变更是为了逃避法律义务、损害公司或其他债权人利益的，则相关名称变更或变更无效或可撤销”，将追究相关责任人的法律责任。并将寻求损害赔偿。”齐彦斌指出。
主编：徐云干主编：龚培嘉
