jiadelimei1688 你见过写着“毕业”的辞职信吗？
最近，各大互联网公司裁员的消息不断传出，大部分大公司都属于这一类。不仅裁员曝光度高，裁员一词也出现了新花样。
一般来说，在公司解雇只是简单的“解雇通知”，但有些互联网公司将解雇称为“毕业”。让我们一起来了解一下吧。
B站裁员后毕业
日前，有网友贴出一张B站解约文，成为“bilibili毕业日”各种事项的指南。
公布的截图显示，毕业日期指引的开头是“从B站毕业后，现将相关手续告知如下，以便您顺利开启新的职业生涯”。
网友纷纷表示：“果然毕业就失业了。”
有赞裁员2000多人？
半层楼是空的，堆满了装有工作证的箱子。
周末，两张疑似“开火”的照片在社交平台上疯传。
有网友透露，有赞被解雇后，他的办公桌上放置了一个据说是被解雇员工留下的装有工作证的大箱子。
退休员工使用的显示器占据了一半楼层，整栋大楼只剩下几块。
一位自称有赞科技员工的网友表示，该公司已经裁掉了包括他在内的2000多人。
根据有赞最新财报，截至2021年9月30日，有赞共有员工4358人，其中技术和产品开发人员占比近40%。
事实上，今年1月份，高山也传出了裁员的消息。最先被裁减的岗位是产品和技术研发岗位。据报道，有赞渠道副总裁陈金辉也于2021年10月辞职。
当时，官员们预计有赞将在这一轮裁员中裁员1,500 多人。裁员最严重的领域是产品、技术等职能部门和中台部门。
如果近期裁员2000人属实，加上之前的裁员，裁员率接近70%。
对于裁员传闻，有赞教育COO黄晓明表示，“并不是那么牵强，产品维护团队、客服团队、销售团队都在正常工作，我没有对教育做出回应。”自然流失和剩余员工数量。
公开资料显示，有赞前身为口袋通，于2012年11月27日在杭州贝塔咖啡馆孵化成立。公司主要从事零售技术SaaS服务，帮助商家开设网上商店、社交营销、提高客户保留和复购，以及发展新的全渠道零售业务。 2018年4月，有赞借壳中创支付成功上市。香港股市将其称为“微信生态第一股”。
公司创始人李国庆或连续第三年裁员
对于各大互联网公司的裁员，该公司创始人李国庆表示，如果裁员率低于10%，那不叫裁员，而是适度优化。如果超过10%，就称为解雇。近期，一些主要互联网公司的裁员率在15%左右，而这些裁员的对象很多是中层和中层管理人员。下岗后，很多人难以支付每月的账单，而杭州拍卖的二手房数量超过5万套，位居全国第一。
这些企业为何如此密集裁员？
李国庆表示，这主要与公司的发展阶段有关，而公司在快速发展的同时，公司不需要考虑内部效率问题，更容易找到新的增长点我认为会变得重要。公司在经历了一段高速增长期后进入稳定期后，人力资源还存在较大的优化空间。而且裁员有可能一直都是这样的速度，不仅仅是今年，而是连续三年。
李国庆还建议，如果被解雇的员工业务能力不错，这次裁员或许会给他们一个独立的机会。没有公司的束缚，创业可能会更顺利。
网友：我可以选择留级吗？
针对这一问题，网友们展开了热烈的讨论，纷纷留言“我们应该为社会培养优秀的人力资源”、“优秀生留级、差生毕业”、“可以吗？”我们选择留级？”引起了轰动。有的网友只能说找工作更难了，有的网友表示公司解雇太残忍了，房贷怎么办？
不管互联网大公司多么残酷，很多人还是被高薪的诱惑所吸引。每年都有许多才华横溢的毕业生带着梦想加入各大公司。最终，有些人黯然离开。这个工厂有一道独特的“风景”。
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资料来源：中国基金报、界面新闻、经济观察网、新浪微博
编辑：王丙子
