陈先生的上级给予他试用期,并在不久后将他解雇。这段时间,我为电影和电视的宣传片制作了提案,经过多次修改,我确信我会毫无问题地通过提案。然后他的老板给了他另一份工作。这是一个基于文案工作的企业视频策划项目。
原稿的详细处理对于初学者来说更是困难。第一个是项目创意,第二个是文案水平。上级以此来评价陈,最终给了他负面评价。
老板的办公室在三楼,陈女士走上一段陡峭的楼梯,等到门口才打招呼汇报。我的老板似乎在他的办公桌上注意到了这个东西,忍不住猜出是谁。
“脚步声太轻了,我仔细一听,感觉好像有人向我走来。”
我的老板不习惯这个。这次,陈先生来询问老板对策划项目的看法,到目前为止,他一直参与策划项目,并努力引入新的想法,但在老板看来,旧的想法和计划不足以满足客户的需求要求。他们表示无法满足要求。
“我以前也有过毛笔书法的想法,但用色彩来表达太牵强了。”
陈总不讨人喜欢,是他的第二任老板让他在辞职的时候找他谈话,陈总先问陈总对自己办公室的工作感觉如何,然后直接告诉他他打算解雇他。一天结束时,陈离开时,他感到有些孤独。他连跟两位领导打招呼都没有,却舍不得同事婷美。这位大师传授的规划技巧很实用。这位同事很可爱又友善。